こんばんは☆まやです
お立ち寄りありがとうございます
先週から職場の同僚さんたちが
次々にインフルで欠勤になってしまい
私はお休みになったルートさんの
フォロールートに走り回りましたが
やっとそれも落ち着いて
今日はいつもの自分の担当ルートを
まったり走って参りました
やっぱり慣れてるコースがいい!!
体力的な疲れは同じでも
精神的な疲労が全然違います(*´Д｀)ﾌｩ
まだまだコロナもインフルも
流行ってるみたいだから
今後もどうなるかわからないけど
とりあえずフォローは
しばらくは行きたくないな…
疲れるよ(Д｀)ｳﾝ…
それにしてもさ…
今の職場はなんていうか
今年になってから
本当に人材の確保がうまくいってないというか…
人材運が悪いと言うか…
それとも私がうまく
指導出来なかったせいなのか…
先週から私と一緒に走ってる
ルートの新人さん
本当は今日も一緒に乗る予定でしたが
急きょ、社長のご判断で
他部署への移動が決まりました
そして今日1日
その他部署でのお仕事を
頑張って頂いたんですが
帰りに私と社長と
他部署で指導にあたった先輩と
3人でプチミーティングを行った結果
今回の新人さんには
うちの会社のお仕事は難しいのではないか!??
という意見で一致してしまいました。。。
まだ入ったばかりだし
出来ないのは当たり前なんだけど
なんか、教えても教えても
覚えてもらえないというか
それが伝わらないのです
私は3日間ご一緒して
1人で走るルートさんは
難しいんじゃないか!??
って、感じたんだけど
他部署の先輩も
今日1日それはそれは大変だったみたいで
かなり疲労して首をかしげちゃってました
たぶん、この仕事が合ってないんだと思う
それとも私たちの教え方が
悪いのかな…(´・ω・｀)??
社長としては
2つの部署でそれぞれの指導係が
同じような意見を出したんなら
それが答えという事になるみたいだけど
なんかそれはそれで
心苦しく感じるよね(´Д｀)
私と先輩の意見で
新人さんの評価がされてしまっていいのか
すごく不安にもなります
社長はあくまで
『決めるのは僕だから、2人のせいじゃない』
とは言ってくれたけど
なんかね…。
帰りも駐車場で先輩と2人
『なんかね…ちょっとね…』
と、言い合ってました(;´｀)
でも本当に無理なら無理で
会社としても早く決断しないと
いけないのかもしれないし…
社長が今後どうするかわかりませんが
今、とっても心苦しいです
なんだかんだ言ったって
私もまだ入って1年なんだし
そんな人に指導出来るほど
バリバリ仕事なんて出来てないよ
なのに、新人さんの仕事ぶりを
見極めるなんて
ちょっとおこがましい気がしてる
でも、一緒に仕事してて
すごく違和感を感じる方なんだよね
それは今日指導してた先輩も言ってた!!
私の教え方が下手だったのかな!??
私は前の職場は10年勤めて長かったから
新人指導もよく担当してたけど
覚えの早い遅いとかではなく
あんなに違和感を感じた人は
今まで経験がないです
うまく説明出来ないんだけど
本当に相手に伝わらないんです
やる気はある方だったから
大丈夫かな!??と、思ってたけど
それ以前の問題だったかもしれない。。。
なんてこんな事を言ってるのも
偉そうですよね(;´｀)
でも、じゃあどうすればよかったんだろう!??
絶対に無理だな…と思っても
根気よく一緒に走って教えていけばよかったかな!??
社長がどういう形を取るか
わかりませんが
もうルートに戻る事はないと思うし
今日の他部署も難しいと思うから
そうするとまたまた違う部署に
行くしかなくなるわけで…
どうなっても
きっと罪悪感が残るだろうな(´-ω-`)
人に教えるって難しいな
私はやっぱり
淡々と自分の仕事だけをしていた方がいいよ
マジで最近
職場で憂鬱に感じる事が多すぎる
仕事はちゃんと頑張るから
もう少し気楽に働かせてほしい…(´Д｀)
すみません、今日も吐き出しでした
ありがとうございました☆
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